…209 del 5 giugno 2013). In altri termini, pur in difetto di una corretta formalizzazione delle dimissioni, è agevole ravvisare nel comportamento concretamente tenuto dalle parti, l' una nei confronti …...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…via declaratoria di nullità, illegittimità ed inefficacia del provvedimento di licenziamento / dimissioni nel periodo di prova comunicate dal datore di lavoro con U.XXXX del 17/02/2022 a far data dal …...
… giuridico previdenziale, è riconducibile ad illecito contrattuale. Il lavoratore indotto alle dimissioni da colpevole comportamento dell' INPS, che gli abbia erroneamente comunicato il perfezionament…...
…lettera di dimissioni sorretto da alcun elemento probatorio: dall' analisi della comunicazione di R.XXXX s.r.l. che secondo il M.XXXXXXX fonderebbe la giusta causa delle proprie dimissioni (doc. 16 ) …...
…n capo alla ricorrente a fare data dalla domanda amministrativa e che la ricorrente ha dato le dimissioni dal servizio per la data del 01.05.2017, condannando, quindi, l' INPS a corrispondere alla ric…...
…ps risulta che il rapporto di lavoro con la M.XXXXXXXXXX s.r.l. è cessato in data 5.7.2015 per dimissioni. Parte ricorrente ha invece depositato la copia del certificato storico del CPI della lavoratr…...
…omplessivo periodo dal 4/3/2003 dì stipulazione del contratto di apprendistato alla data delle dimissioni del 31/10/2013 e pertanto sia per la riqualificazione del contratto di apprendistato, sia per …...
